Après avoir développé les ressources humaines au sein de différentes structures, j'ai choisi aujourd'hui de m'intéresser aux conflits qui, trop souvent, entrainent l'entreprise dans des coûts directs et indirects pouvant avoir de lourdes conséquences pour son avenir (climat social, turnover, image etc...)

En intervenant avant que le conflit ne dégénère, la médiation offre une solution rapide et contribue au bien vivre des équipes. C'est aussi un moyen de lutter contre les risques psycho-sociaux....

Le coaching professionnel vient en complément de la médiation qui, rappellons-le, est basée sur le volontariat. En effet, que proposer à une personne qui ne peut aller en médiation parce que la personne avec laquelle elle est en conflit refuse la médiation ?
 

Mes valeurs : liberté, équité, respect, écoute.