La solution à vos enjeux RH Externalisation RH - Formation - Médiation en entreprise
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Recrutement - Mobilité : Outil d'aide à la décision

Pour qui ?

Toute structure souhaitant sécuriser son recrutement ou une mobilité interne

Comment ?

1. Définir le profil idéal pour votre entreprise, notamment en terme de savoir-être (soft-skills)

2. Evaluer les candidats en short list (ou bien les candidats au poste, en interne)

3. Analyser les résultats des tests et vous les restituer

4. Mesurer les chances de réussite

5. Poser les bonnes questions

6. Accompagner l'intégration

 

Vous restez maître de votre décision à partir de critères objectifs !

 

(Voir extrait d'un compte rendu ci-dessous : le contexte et les noms ont été enlevés ou modifiés)

Pourquoi ?

Parce qu'on recrute souvent sur des compétences techniques et qu'on licencie pour des problèmes de personnalité

Parce qu'un recrutement raté coûte environ de 12 à 18 mois de salaire (Souce : Blog "Résolument RH" de Benjamin Metzger)

Extraits d'un compte rendu
Modèle CR_Extraits.pdf
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PERSPECTIV
est enregistré en tant qu'organisme de formation auprès de la Préfecture de Normandie sous le numéro 28760568476

PERSPECTIV
répond entièrement aux exigences du Datadock

Francine Bourgault est membre de :

la Société Française des Médiateurs